Les femmes dans le secteur de la construction
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Les femmes dans le secteur de la construction en chiffres
Quand vous pensez au secteur de la construction, vous pensez à un secteur dominé par les hommes, n’est-ce pas ? Il est temps de changer d’avis et d’avoir l’esprit plus ouvert. Même si les chiffres sont faibles, l’évolution de l’intégration des femmes au sein du secteur doit être reconnue.
L’emploi des femmes dans le secteur de la construction a fluctué entre 5% et 15% de l’ensemble de la main-d’œuvre à l’échelle mondiale au cours des 2 dernières décennies. La répartition des femmes dans le secteur est très déséquilibrée : la plupart d’entre elles occupent des postes administratifs et de service plutôt que des postes liés à la construction.
En Australie, les femmes sont sous-représentées dans le secteur de la construction. En 2006, les femmes représentaient 17% de l’ensemble de la main-d’œuvre de la construction, un chiffre tombé à 12% en 2016.
Le pourcentage des travaux de construction réalisés par des femmes est extrêmement faible, entre 9 et 13%, et il est resté plus ou moins au même niveau au fil des ans, même si certains pays enregistrent une légère hausse.
Selon la National Association of Women in Construction, aux États-Unis, le pourcentage de femmes travaillant dans le secteur de la construction était de 8.9% en 2014 et de 9.9% en 2018. Une hausse plus modeste mais significative. Pour le Royaume-Uni et l’Australie en 2018, il était respectivement de 12.5% et de 12%.
En 2020, selon le BLS, les femmes dans la construction représentaient 10.9% de l’ensemble de la main-d’œuvre.
Le nombre de femmes dans la construction augmente d’année en année ; entre 2017 et 2018, il a connu une croissance de 17.6%. Un problème persiste : les femmes sont sous-représentées sur le chantier. Comment y remédier ? C’est là qu’interviennent les organisations, les associations et les programmes. Même si les chiffres restent faibles, nous sommes convaincus que cela va changer, à mesure que la perception des femmes exerçant des travaux manuels évolue et que le combat pour l’égalité des sexes se poursuit.
Comment mieux intégrer les femmes dans le secteur ?
Au fil des décennies, de nombreuses initiatives gouvernementales et organisations ont contribué à augmenter le nombre de femmes dans le secteur. Ces organisations se battent pour intégrer les femmes dans le secteur de la construction. En 2022, il n’y a plus aucune excuse pour ne pas embaucher de femmes dans ce secteur.
Voici un récapitulatif des organisations et programmes existants :
Women Into Construction était un projet avant de devenir une organisation indépendante à but non lucratif en janvier 2015. Le projet a vu le jour pour remédier au déséquilibre entre les sexes dans la construction, et l’organisation œuvre chaque jour à instaurer l’égalité des sexes dans le secteur de la construction.
Women in BIM a été fondée en 2012 par Rebecca De Cicco, afin de créer un réseau dédié aux femmes travaillant dans le BIM et la construction numérique.
Il s’agit d’un réseau diversifié de femmes professionnelles du secteur AEC, dédié au soutien, à l’autonomisation et à la valorisation des femmes dans les métiers et fonctions liés au BIM et à la construction numérique.
L’élaboration de Building Gender Equality : Victoria’s Women in Construction Strategy 2019-2022. La stratégie met l’accent sur les femmes exerçant un corps de métier et des fonctions semi-qualifiées, qui ne représentent actuellement que 1% des postes de corps de métier et de technicien dans le secteur de la construction. Le gouvernement a investi 500 000 $ pour élaborer une stratégie visant à diversifier le secteur de la construction, dominé par les hommes, autour de 3 grands axes :
- Attirer
- Recruter
- Fidéliser
A été fondée en 1989 par 4 femmes de métier selon le principe que les femmes peuvent atteindre l’autonomie financière en menant une carrière dans les métiers de la construction, de l’industrie manufacturière, de la mécanique et des services publics, tout en aidant le secteur de la construction à constituer une main-d’œuvre diversifiée.
Les 4 valeurs d’Oregon Tradeswomen sont la justice, l’autonomisation, l’équité et l’intégrité.
La NAWIC a été fondée en 1953 par seize femmes travaillant dans le secteur de la construction. L’association a été créée comme un réseau de soutien pour les femmes travaillant dans la construction et pour mettre en avant leurs réussites dans le secteur. Pour y contribuer, la NAWIC propose aux femmes de la formation, une communauté et une représentation de leurs intérêts.
Ce n’est qu’un aperçu du nombre d’organisations qui existent à travers le monde. Chez GAMMA AR, en tant que technologie travaillant constamment avec des entreprises de construction, nous nous sentons concernés par l’intégration des femmes dans le secteur.
Nous espérons que vous avez apprécié notre article de blog sur l’évolution des femmes dans le secteur de la construction. Même si le secteur de la construction est généralement un domaine dominé par les hommes, de nombreuses femmes parviennent à s’intégrer avec succès dans le monde du travail. Si vous êtes une femme travaillant dans le secteur de la construction et que vous souhaitez partager votre histoire, nous serions ravis de l’entendre et de la diffuser. Envoyez un e-mail à notre spécialiste marketing à [email protected].
À propos de GAMMA AR
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